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	<title> &#187; lavoro</title>
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		<title>News 3 &#8211; Mobbing lavorativo</title>
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		<pubDate>Wed, 18 Feb 2015 07:12:54 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Massima redazionale]]></category>
		<category><![CDATA[lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[mobbing]]></category>

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		<description><![CDATA[Ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo, devono ravvisarsi da parte del datore di lavoro comportamenti, anche protratti nel tempo, rivelatori, in modo inequivoco, di un&#8217;esplicita volontà di quest&#8217;ultimo di emarginazione del dipendente. Occorre, pertanto, dedurre e provare la ricorrenza di una pluralità di condotte, anche di diversa natura, tutte dirette (oggettivamente) all&#8217;espulsione dal contesto [&#8230;]]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;">Ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo, devono ravvisarsi da parte del datore di lavoro comportamenti, anche protratti nel tempo, rivelatori, in modo inequivoco, di un&#8217;esplicita volontà di quest&#8217;ultimo di emarginazione del dipendente.<span id="more-3852"></span></p>
<p style="text-align: justify;">Occorre, pertanto, dedurre e provare la ricorrenza di una pluralità di condotte, anche di diversa natura, tutte dirette (oggettivamente) all&#8217;espulsione dal contesto lavorativo, o comunque connotate da un alto tasso di vessatorietà e prevaricazione, nonché sorrette (soggettivamente) da un intento persecutorio e tra loro intrinsecamente collegate dall&#8217;unico fine intenzionale di isolare il dipendente”.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong> (Cass. Civ. Sez. Lav. n. 1258/2015)</strong></p>
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